現場の技能伝承の進め方をオンラインで学ぶ｜SATのeラーニング講座

2026年3月23日

「ベテラン社員の退職が続き、現場の技能・ノウハウが次世代に伝わらないまま失われていくことへの危機感がある」「技能伝承の担当になったが、暗黙知をどう形式知に変換して体系的に伝えればよいかわからない」「OJTで教えているつもりだが、指導の属人性が高く若手の習熟度にばらつきが生じていて困っている」

現場の技能伝承の進め方とは

現場の技能伝承の進め方は、技能・ノウハウの見える化・標準化から、OJT指導の体系化・マニュアル作成・若手育成の仕組みづくりまで体系的に学ぶ講座です。

項目	内容
対象者	技能伝承推進担当者、製造現場のリーダー・管理者、人材育成担当者
学習内容	暗黙知の形式知化・技能の分解と標準化・OJT指導の設計・マニュアル作成・習熟度評価の仕組み
活用場面	ベテラン技能者の退職対策・若手育成・品質安定化・作業標準の整備
受講形式	eラーニング（オンライン）

製造現場のリーダーや人材育成担当者だけでなく、技能伝承の仕組みを整備したい経営者・管理職にも、技能の見える化から伝承の体系化まで実践的に習得できる内容です。

技能伝承の進め方・暗黙知の形式知化は手順・考え方の習得が中心のため、eラーニングで効率よく学習を進められます。製造現場での技能伝承の成功事例を交えた解説で、自社の伝承体制づくりにすぐに応用できます。

講師への質問サポートを活用することで、独学では解決しにくい技能の標準化・OJT設計の疑問もしっかり対処できます。

【現場の技能伝承の進め方の講座はこちら】

【eラーニング現場系・国家資格のSAT】

SATは現場系資格・技術系eラーニングに特化した教育サービスです。2024年度の受講者数は約9,000名。合格・習得に必要な知識だけを凝縮した教材と、講師への直接質問ができるサポート体制が特徴です。

SATが選ばれる理由

SAT（エスエーティー）詳細はこちら

【eラーニング現場系・国家資格のSAT】

技能伝承は実際に現場で取り組みながら仕組みを整備していく活動です。eラーニングで基本の考え方と手順を習得しながら、実際の技能伝承活動・OJT指導と並行して学習することで定着が早まります。

この記事が気に入ったら
いいねしてね！

よかったらシェアしてね！